人事部长·证言·干事·人事比身体调查“上司的信赖度更高”，优先性骚扰体质的社长突然出现。

关于解除ENEOS控股集团社长齐藤猛的职务，在记者招待会上道歉的公司外董事西冈清一郎(中央)等=2023年12月19日下午，东京都中央区■因经营不善导致想摘下员工徽章的性骚扰行为和挪用女性相关经费等，根据道德风险 ENEOS控股集团的子公司日本更新能源公司于2月21日宣布解除安茂会长的职务。据该公司称，在去年12月的内部通报中发现在联谊会场所醉酒后触摸了女性的身体。内部调查的结果，认定有性骚扰行为，最终被撤职。

实际上，在ENEOS集团，2022年8月，控股集团的杉森务会长集团CEO因在那霸市的高级俱乐部对女公关施暴而辞职。 23年12月，控股集团的齐藤猛社长因在联谊会现场醉酒抱住女性而被解职。

关于解除ENEOS控股集团社长齐藤猛的职务，在记者招待会上道歉的公司外部董事西冈清一郎(中央)等(=2023年12月19日下午，东京都中央区再23年8月，综合光学机器制造商塔姆龙的鲍坂司郎社长将公司的钱用于支付与女性亲密相关的餐饮店等

不能以缺乏公司治理(企业治理)或违反合规来搪塞。从海外企业来看，这是一件暴露了日本企业前近代性的事件，是一件让员工也想摘下员工徽章的丑闻。

■美国大企业在录用董事之前进行的“身体检查”原本就不可思议，为什么要录用可能会引发这种性骚扰行为和女性相关事件的人担任董事。

在ENEOS的情况下，石油原油销售行业实际上处于两家公司的垄断状态，很难说适当的竞争原理发挥了作用。这样的行业结构反映在企业体质和高层人事上，是丑闻频发的主要原因之一吧。

但是，这并不是唯一的原因。人事和法务的负责人们纷纷指出日本企业董事人事的松懈。

在外资企业中，即使是双方达成一致的公司内部婚外恋也被迫辞职的情况屡见不鲜。

经历过多家美国大型企业人事部门的日本消费品制造商的人事部长表示:“在美国的大型企业中，即使不是婚外恋，只要发现上司与部下有关系的事实，就会被处以违反行为规范的处分。部长级以上的干部被解雇也并不少见。”

而且关于录用干部时的“身体检查”，他说:“我会彻底调查包括过去的女性关系在内的一切。他说:“从其他公司招聘董事的时候，也会使用外部的调查机构进行调查，如果过去在女性关系上发生过纠纷，或是传言说在女性关系上有不检点的人，那么绝对不会让他们担任董事。” 确实，如果发生这次的ENEOS这样的事件，必然会给股价和营业活动带来很大的损害。

■日本的董事人事由“最高信任度”决定的话，日本企业会怎么样呢？人事部长这样说。

“我觉得很甜。董事人事是经营高层的专属事项，只是因为高层的信赖度很高，所以也没有进行什么调查就被选中了。实际上，有时会传来关于女性董事的传言，有时也会觉得这个人没问题。”

据说之后，人事部长向经营高层提出申请，决定对董事候选人的女性关系进行调查。 “将公司内部惩戒规定的处分记录等数据库化，一目了然。他说:“在过去的女性关系中，不仅仅是处分经历，还会委托外部的调查公司进行品行调查，如果有问题的话会向领导传达。”

终于是这个水平了。根据企业体质的不同，即使品行调查有问题，也可以考虑优先考虑“高层的信赖度”来担任干部。

■如果不被发现就会被错过的话，其他企业会怎么样呢？关于董事，也有很多地方初步设定了董事规程。服务业的人事部长这样说。

“作为干部的必要条件，有‘能力、实绩、品格、人格优秀’的语句。如果是女性关系有问题的人，就不能说很有品格。但是，并没有详细检查本人。如果实际上发生了丑闻的话会被处分的，但是如果不被发现的话有可能会被错过。如果是被认为是将来候补董事的人的话，我想人事负责董事会对我说‘至少好好整理一下身边的事情吧’”

据说关于董事的录用既没有严格的规定，也没有完善事前的调查等检查体制。这样的话，只有在晋升董事乃至成为社长被发现的情况下进行处分。

■即使职场出轨被周围人知道也不会成为问题的食品加工制造商的法务部长这样说道。

“例如，有妻儿的干部在公司外出轨的情况下就没那么大问题了。分为是私人时间内的违法行为，还是扰乱职场秩序的行为来考虑。即使是在公司内部，例如对于某个部门的干部和担任秘书的女性好像在交往的通报，只要没有确凿的证据就不会去追求。但是，如果职场人人都知道两人的关系，感到讨厌等，有可能扰乱职场秩序，就进入调查。其结果是，如果查明了事实，在职场失去了干部的信任，影响了业务的话，就会受到职务剥夺和降级的处分吧。”

如果是传言的程度，就什么都不做，即使职场出轨被周围的人知道了，如果没有证据的话也不会成为问题。也许有很多企业会在发现会影响业务的事态后进行处分这种事后处理。

■事后检查是过时的，但是这样的事后检查已经过时了吧。不仅是日本，在全世界，性骚扰等骚扰都成了人们关注的焦点。而且，如果是外国股东占多数的跨国企业，干部、员工如果引发性骚扰问题，就会受到顾客和股东的批评，严重损害公司的信用。从防止其萌芽的风险管理的观点出发，要求严格的伦理规定和事前检查。

另外，作为日本企业的特有问题，女性干部很少。近年来女性外部职员有增加的倾向，但内部录用的女性职员至今还很少。引起丑闻的ENEOS控股公司也有公司外部的女性董事，但没有内部的女性董事(有价证券报告书)。

如果女性干部增加的话，至少有可能发生骚扰行为的干部职员的检查也会变得严格，被录用为干部的情况也会变少吧。

无论是在公司内部还是外部，清除有可能引起性骚扰行为的干部，这是员工最迫切的愿望。

———-沟上宪文人事记者1958年出生于鹿儿岛县。明治大学毕业。曾任月刊、周刊记者等职，自立更生。以经营、人事、雇佣、工资、养老金问题为中心主题活跃。在著作中写道:“人事部在看这里！ ’等。 ———-

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人事部长·证言·干事·人事比身体调查“上司的信赖度更高”，优先性骚扰体质的社长突然出现。

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