光靠对企业理念的共鸣就会被淘汰……调查求职成功的东大生后明白了为什么要选择本公司？的最优解

※图为示意图■超优秀实习生讲述的工作正确动力我们公司“东大Calpedim”是2020年成立的公司。持续有40名左右的东大生进行兼职实习，从2020年开始计算，出入人数接近200名东大生。

其中，有一个作为实习生非常活跃的人物。假设是C先生吧。 C先生对书籍编辑工作非常积极，参与了各种书籍的写作和进度管理。

当周围的人问“那个动力在哪里”时，他是这样说的。

自己也有想出版的书。为此，既要帮助编辑书籍，提高自己的技能，也要让我们公司的书籍编辑部气氛高涨。

而且，出版那本书的时候，也想请公司的大家帮忙，所以才帮大家的工作。

也就是说，正因为有“为了实现自己想做的事，让公司的事情变得热闹起来”的想法，才会积极地产生“为了公司而努力”的主体性。

像这样发表“为了自己想做的事而利用公司”的报告，从而成功找工作的人在东大生中也很多。

■最初可以具体地表达自己的希望，例如，有人路过建设公司，表示“因为想建造这样的建筑，所以想进入贵公司，作为将来普及这样的建筑的经验，想进入贵公司”。

也有通过首先具体表达自己的希望，使求职成功的方法。

我认为人终究是为了实现自己的欲望和愿望而生活的利己主义者。当然也有“想和别人做这样的事”“想帮助别人”的愿望，但是即便如此，也有“想要在社会中有位置”“想要自己活着成为别人的支柱的自信”之类的“为了自己”

而且为此，人会努力的。主体性的源泉最终是想实现自己欲望的个人欲望。

但是，作为利己主义者和拥有“想为公司做点什么”的动力并不一定矛盾。

倒不如说，如果公司的成长关系到自己想做的事，或者和自己的目的一致的话，就可以像“为了自己”一样，抱着“为了公司”的态度主动行动。

因为“公司”和“自己”的距离很近，所以也会把它当成“我们公司”来行动。这样的话，对个人和公司都有好处。

更确切地说，只有能够有意识地扩大这个“自我”“为了自己”的范围的人，才是对什么都能够主动行动的人。

■能主动行动的人的思考有一个具体的问题吧。假设某个同事有困难时，可以选择帮助他，也可以不帮助他。

在这里选择“不帮助”的人，应该会认为“因为与自己无关”“因为即使帮助了对自己也没有好处”吧。

另一方面，选择“帮助”的人，可以说是不仅仅是无私的人，还能想到“在这里帮助，也许以后自己也会有好处”的人。

也许，在自己有困难的时候，之后能得到帮助。知道同事遇到困难的地方，自己在同一个地方遇到困难的时候也许就能知道解决方法。解决同事的困难对公司有好处，进而对自己也有好处。

正因为如此，拥有广泛的“为了自己”的解释范围，才能主动行动。刚才定义了“责任范围广的人=有主体性的人”，但其背后是这样的背景。

总结起来，可以说能够成为主动的人是能够扩大“私事=责任”范围的人。

■“为什么希望弊公司？ ”在正确的回答找工作中经常会说:“你为什么希望弊公司？ ”的志愿理由被问到。对于这个问题，很多人会说:“报考贵公司的理由是因为我对贵公司提出的企业理念产生了共鸣。”

这句话在求职中经常听到，虽然感觉已经过于陈旧，反而变成了空洞的语言，但实际上，认真地对“企业理念”产生共鸣的人才，是公司非常理想的人才。

假设有一家食品公司。假设提出了“想为日本人提供更多的食品选择”的企业理念。

而相对而言，如果有人认为“确实在自己当爷爷的时候，想要更多的食品选择啊”“要是能吃更多好吃的东西就好了”，那么，为企业而努力，自然就是自己的了

如果那个企业的目标和自己这个人类的目标相匹配的话，就可以作为伙伴顺利地合作推进工作了。

能广泛理解从刚才开始解说的“为了自己”的解释，在考虑志愿理由方面也能发挥作用。而且，正因为如此，“我应聘贵公司的理由是我对贵公司所倡导的企业理念产生了共鸣”这句话一直被不断地说着。

■共鸣是具体的，但仅仅模仿这个的形状也不会顺利进行吧。为什么做不好，是因为“企业理念很棒”和“自己想做的事和那个企业理念相匹配”是两回事。

“这个企业理念很好呢！尽管如此，重要的是共鸣的部分，“那个求职生自身和那个理念如何结合”如果不明确的话就没有意义了。

而且很多人容易抽象地回答这个“共鸣”。即使作为刚才报考食品公司的理由，我认为“想为日本人提供更多的食品选择”的企业理念很棒。我自己也对食品领域感兴趣，高中时代和大学时代都从事过与食品有关的活动，在此基础上对这一理念产生了共鸣。

不管你怎么说，“你对什么有同感？ ”，更具体地说，“作为自己的目标，我有同感，能认识到公司的理念，也能为这家公司工作几十年，把它当成自己能做的理念吗？ ”的怀疑是无法消除的吧。

■“因为工资好才应聘的”可以吗？那么，你可能会想，基于真心话说“因为工资好所以想进入这家公司”也没问题吗，但这种解释稍有不同。

东大Calpedim《东大求职》(星海社新书)当然“听说工作很辛苦，但是我知道工资相应的很好。那样的话，不管是多么有价值的工作还是辛苦的工作，我都想努力。请让我进贵公司！说着通过的企业可能也有一定数量，但如果是这样的话，从社会上来看，没有必要成为“员工”。变成了只要一直接受比较好的业务委托的工作就可以了。

公司之所以会把那个人作为“员工”来接待，是因为公司考虑的是“培养”那个员工。可以说，公司之所以会在目前冒着录用没有技能的人的风险之前进行录用，是因为这个人在成长后，可以在成长的地方追寻同一个目的。

无论是公司，还是其所属的员工，都是想和求职者一起追求目的，所以即使要从零开始培养，也想一起工作。

所以，你是否认为你有能在金钱以外的动力中发挥主体性的部分，从招聘者的角度来看是很重要的。

因此，简单地说，可以说能在求职中成功的就是这样的人物。

能够“为了自己”在该公司工作的人

“自己的目标”和“公司的目标”一致，能够为公司主动行动的人

相反，相反的“自己的目标”和“公司的目标”是否一致还不清楚，或者被解释为不一致的人，就是在求职中做不好的人。

———-东大Calpedim东大生集团2020年6月，西冈壹诚作为代表成立了株式会社Calpedim。以西冈为中心，在贫困家庭每周打工3天就合格的东大生、在地方公立高中成为东大模式考试第一的东大生等众多“逆转合格”的现役东大生聚集在一起，每天都在为教育行业的革新而活动。除了担任漫画《龙樱2》(讲谈社)的编辑、TBS电视台周日剧场《龙樱》的导演等之外，还调查了300多名东大生，创造了很多划时代的学习方法。此外，以“真龙樱工程”为主题的教育项目为中心，在全国20多所学校举办了研讨会和演讲会。每年教1000多名学生学习方法。 ———-

这里有个小tips~1296334825 备注：汇汇圈！

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 1296334825@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.fx002.com/15877.html