不要说不要进行多馀的干预…员工父母进入公司时的正确应对

※图为示意图■半数以上的父母经历过“大叔”，举办面向父母的说明会的“大叔”(面向父母的新人教育)，以及企业在学生内部定时向父母确认的“大叔”等，父母与孩子就业相关的例子似乎在增加根据my navia“2023年度家长对求职意识调查”显示，接受“夜鹰”的父母达到52.4%，达到半数以上。

从我们产业医生的立场来看，也觉得父母参与孩子就业和工作的情况在增加。

其背景首先是少子化。在独生子女增加，父母分给孩子的时间变多的时候，由于新冠灾祸的影响，在家度过的时间增加了，家人谈论就业和工作的机会明显增加了。

例如，正在家里找工作的孩子正在进行在线面试，接受着压迫面试。已经就业的孩子在网络会议上受到上司的严厉斥责。父母偶尔知道这样的事情的话，也会担心。可以认为，由于看到了以前看不到的地方，父母开始关注孩子的就业和工作了。

作为产业医生的我也收到过一位员工的父母的来信。这是因抑郁症而停职的父母，其内容是“复职之际，希望能从原来的部门调动”。也就是说，孩子因为人际关系问题精神崩溃了，所以父母希望重新安排。

我告诉了那家公司的人事部，他说:“要是直接告诉我们就好了。”但是能够让我理解情况，进行了调动工作，顺利结束了。不过，这样的要求能否顺利通过取决于公司。如果是规模较大的企业，可以进行调动，但如果是规模较小的企业，有时原本就没有要调动的部门。

另外，虽然父母没有直接联系，但其实还没有完全恢复，应该再休息一会儿，但患者本人希望复职，仔细听了之后，有时也会说“因为父母让我早点复职”。这是自古以来就很常见的模式。

父母对心理健康状况不了解，误以为自己请假在家悠闲度日“看起来很健康，不就是偷懒吗”，也有人说“快复职吧”，因为孩子承担着一部分家庭开支。

总之，在我所见所闻的范围内，没有因为父母的参与而发展成大麻烦的情况，但今后这样的事情有可能会增加吧。

■“父母的介入”并不全是坏事，无论是公司还是上司，都有必要持有“员工和部下背后都有父母”的观点。因为这是至今为止很少发生的事情，所以可能会觉得很难做，但也不仅仅是坏的一面。

也许是因为最近过劳死的新闻很多，父母担心孩子长时间工作，联系产业医生和公司的情况也增加了。

有一位父母，因为孩子每天早上很早上班，回家时间也很晚，所以偷偷去公司咨询:“我家孩子说‘没事’，真的没事吗？” 经过调查，发现发生了比本人申请的加班时间多得多的“义务加班”。这一点被父母明确了，结果公司也得救了。

这个时候，如果父母怒斥道“你要我怎么做”“你让我做什么样的工作”，或者公司方面做出了“请不要多管闲事”的邪恶应对，也有可能出现矛盾。但是在这种情况下，父母更有礼貌地来咨询，公司方面也认真对待，双方可以冷静地进行建设性的协商和调查，改善了工作状况。

如果本人身心疲惫，没有意识到自己处于“工作过度”的状况，或者虽然意识到了，但觉得很难向公司说，这样的话，家人就会意识到状况，向公司、医疗机构、相应的窗口咨询，从而成为改善状况的契机。

■对公司来说可以成为“好的信息源”，特别是刚参加工作，确实是一个艰难的时期，所以我觉得不仅是公司，家人一起支持本人也是一件非常好的事情。像“大叔”“大叔”等，对于父母参与孩子的就业和工作，网络上经常被批判说“这是不是太保护了”，但我认为这种倾向未必是坏事。

现在上司大部分都是职业选手，很难看到每个部下的情况。在取得工作成果的同时，培养部下，注意成员的心理健康也很困难。公司方面也有被父母的眼睛和来自家庭的信息拯救的时候。这可以成为了解家庭情况、心理健康状况等的好信息源，所以请考虑好好依靠并加以利用。

■父母只是关注孩子不要过度干预，但事实上，有些父母离不开孩子，因为过度干预，过于担心孩子的工作环境。父母过度干涉的话，孩子对自己没有自信，没有主体性和自主性，只会看人的脸色，这也让人担心。把孩子作为一个社会人来尊重，一边平衡担心的心情一边守护孩子的态度很重要吧。

正如刚才的事例所示，根据父母的信息发现长时间工作等，也会起到积极的作用，所以父母采取行动已经不能说是不合常理了。不过，不要直接联系孩子的上司大喊大叫，如果有在意的地方，可以用“因为担心，希望能和他商量一下”的态度，试着联系人事总务科。

如果公司、上司、父母三者共享信息，并顺利运转起来的话，我想每个孩子=员工的健康和幸福的分量会更上一层楼吧。

■公司的情况、父母的情况就业的情况下，“大叔”“大叔”等增加的背景是争夺年轻人才。

最近父子关系很好，在找工作的时候好像也经常和父母商量。父母一方的父母都有过“找工作”的人也很多，所以对孩子找工作的建议没有抵抗力。

另外，从企业来看，由于少子化，招聘需要很大的能量和成本。最近因为父母的反对而谢绝内定的学生也很多，我想，为了让优秀的人才进入公司，希望父母也能卷入进来，哪怕只是一点点也好，支持他们进入本公司。

但是，在得到父母的鼓励后进公司的情况下，即使在职场有什么不合理的地方，孩子也有可能很难辞职。我希望夜鹰不会成为本人自由选择职业的绊脚石。

我从实施“猞猁”的企业那里听到过一个很有意思的故事。对父母进行了问卷调查，询问了参加理由，他说:“如果孩子进入黑心企业，心理健康不佳等，导致身体不适的话，就必须由父母在经济上给予支持。光是考虑到自己的晚年就已经忙得不可开交了，却老是被孩子啃着小腿，实在是太辛苦了，如果孩子不进入能健康长期工作的公司就麻烦了”，据说也有很多人举出这样的理由。

参加东方之旅，不仅仅是为了孩子，也是为了我们自己。我以为这是非常真实的视点。

考虑到少子化、企业方面的情况、父母的情况等，父母参与孩子的就业和工作的趋势今后也会扩大吧。我认为积极地看待这个，为了让年轻人能够健康地继续工作，互相合作是必要的。

———-井上智介作为产业医生、精神科医生、产业医生、精神科医生、健康诊断医生活动。作为产业医生，每月访问30多家公司，作为精神科医生，在门诊治疗以抑郁症为首的精神疾病。在博客和Twitter上也积极地发布信息。正在“president online”上连载。 ———-

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