这样下去性骚扰辞职的记录将被更新……名门企业埃内奥斯辞职三连发的企业体制

2023年12月19日，就解除ENEOS控股集团齐藤猛社长职务一事召开记者招待会(左起)董事西村伸吾、公司外董事西冈清一郎、董事盐田智夫、东京都中央区2023年12月19日，就解除ENEOS控股集团齐藤猛社长职务一事召开记者招待会公司外部董事西冈清一郎、董事盐田智夫、东京都中央区■“名门”石油行业泄露出的“某石油系企业中，出现了在普通职员的脸部照片上伪装巨乳拼盘的所谓‘眼可拉’”“在石油某公司营业。我断然拒绝了在耳边低声说“做我的情妇”的“因为我们结婚很幸福”，结果同一家公司的丈夫被调到了地方，自己又调到了秘书处，所以上司慌慌张张地灭火了。”大约20年前，我听到了这样的抗议制造业、运输业、零售业，各行各业都离不开石油。经营被称为“产业血液”的石油的企业，在原本就与国策非常接近的能源类企业中，也是战后长期持续支撑日本经济的重要参与者。

特别是在日本经济繁荣的时代，石油行业的发展势头良好、海外的形象，再加上虽然是民营企业，但有一半是政府般的稳定和精英意识，事实上是半官半民的名门企业群。

■曾是“新娘要员”的女职员，在日本的大企业中，对女性职员的录用范围划分“一般职位”和“综合职位”的习惯根深蒂固。一般职位录用的是有名的女短期大学毕业等女学生，她们站在男性职员的助手的立场上从事事务工作，不久就会在公司内部结婚后“寿退”。那是幸福的典型，也被认为是作为女性的成功。

女性普通职员是“新娘工作人员”。不难想象那个时代的女性录用是以怎样的意识和标准进行的，以及女性职员的存在在组织中处于怎样的定位和认识下。

一手掌握了“产业血液”销售的，可以说是经济界胜出的石油行业。男职员从女职员的游泳池里“物色”新娘的构图，以及对女职员的“这种类型的视线”，应该与繁荣时期的记忆一起，留下了一种成功的偏差。

■最大企业经营高层的性骚扰3连发石油原销售的遥遥领先的最大企业ENEOS集团，也是经营高层，最近接连3起性骚扰辞职解聘被曝光，“那家公司的风纪没问题吗？”让人吃惊。

首先在控股集团，2022年8月担任会长和集团CEO的杉森务先生因为“个人原因”辞职。据《每日新潮》报道，杉森在冲绳的餐饮店把手放在女性的礼服中触摸女性的胸部，强迫其亲吻，然后折断胸部骨头使其受伤等，是被女性方面起诉的性加害。

接着在23年12月，本应要求前会长杉森“立即辞职”的齐藤社长(当时)，在其他董事也一同出席的恳谈会上“过度饮酒”，因醉酒抱住同席的女性，在内部通报中被发现不正当行为，被解职，这一点至今记忆犹新。

而且今年2月，又有内部通报称，集团公司日本更新能源( JRE )会长(当时)安茂在酒会上有触摸女性身体等行为，果然还是以对女性的性骚扰为理由被解职。

对于“en EOS top”“性骚扰卸任”的组合导致既视感十足的3连发的事态，这次的JRE安前会长的解职报道中写道:“咦？之前也有吧？ “这是ENEOS第几次了……”只有惊讶的声音一齐响起。

■很难想象“不悔改的性骚扰企业”的防止形象再次发生的对策起了作用，高层的态度很混乱。因为杉森原会长在外部的店里做了，所以大人们都很注意外部的行为举止，但是积累了那么多郁愤，在内部的联欢会和酒会上，会不会对员工和相关人员进行了排斥呢？然后来到这里，内部通报才开始发挥作用了吗？

但是一般来说，在接到内部通报之前，周围的人都会说:“社长，那是不行的。 “噗——”不是应该阻止、舔、刹住高层的行动吗？还是说，这就像是对高层的胡作非为，一味讨好上司的干部们无法阻止的风土人情呢？而且高层悠闲地做着那种事，也就是说干部也是同样的体质，这不过是冰山的一角？

“只要公司的体质不发生改善，即使从现在的干部人材的游泳池以撞球的形式打出新的首位，性骚扰辞职的数量不也只会不断更新吗……？ ”

日本石油、东燃通用石油、业内两大知名品牌大胆合并诞生的巨人，给人留下了极其不光彩的“性骚扰企业”的印象。

■一直惯着“凯夏恩”的日本企业精英公司职员一边在公司政治中生存下去，一边悠闲地到处讨好女性的名作“岛耕作”系列。也许是因为从刚进公司的时候就不小心读了这个东西长大的吧，对合规社会感到窒息的大叔世代传来了“在这个什么都被性骚扰的社会里，再也不能进行公司内部恋爱了”的声音。

对此，女性方面的有力反驳如下。

“原本在作为劳动场所的公司里，理所当然地向同事和客户寻求恋爱对象的大脑就很奇怪”“只能用被指责为性骚扰的方法接近女性，将自己偏颇的恋爱观和经验的贫乏正当化而不去质疑也很奇怪”。迄今为止，日本的“凯夏”是不是彻底惯坏了日本人，产生了大量不擅长自己思考和行动的自我管理的“凯夏”？

为了战后的复兴和劳动效率的提高，企业就像妈妈和爸爸一样，抱着整个员工，只要抱着凯夏，我就从应届生开始退休，一直照顾到死。我保证“与众不同”的幸福，所以我对我们忠诚。 )”不是已经原谅了茶余饭后那种凯夏的风土人情了吗？

■战后“男性社会”文化的终结从这个意义上来说，ENEOS的一系列顶级性骚扰退任剧可以说是象征性的。作为支撑战后日本经济的代表，石油业界的最大企业，像刚毕业就在金字塔型的激烈竞争中生存下来的精英凯夏恩，在经营上也不是失策，有的甚至还被认为是性骚扰，玷污了晚年。

那就意味着，在男性社会里，他们多年来的行为举止，在时代的推动下，一个接一个地遭到了破坏，这对他们来说应该是从年轻时开始的主场。

2020年代，从减少温室气体排放的观点出发，在全球一致同意重新审视化石能源和向新能源转换的情况下，日本的化石能源行业也终于迎来了体质的“重新审视”和“转换”。作为领导这些直接受到环境变化冲击的行业的龙头企业，应该着眼于变化、引领创新的高层，这样的样子没问题吧……日本的凯夏只能叹口气。

———-河崎环专栏作家1973年出生于京都府。庆应义塾大学综合政策系毕业。在时事、文化、政治经济、育儿教育等多个领域执笔。著作中除了《宅男中年女子的推荐》、《女子的生活方式浮现在脸上》之外。 ———-

这里有个小tips~1296334825 备注：汇汇圈！

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 1296334825@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.fx002.com/16325.html

这样下去性骚扰辞职的记录将被更新……名门企业埃内奥斯辞职三连发的企业体制

相关推荐