20多岁的时候是电视台的招牌人物，30多岁的时候是常客……关键电视台女主播持续大量离职的电视台结构性缺陷

20多岁的时候是电视台的招牌人物，30多岁的时候是常客……关键电视台女主播持续大量离职的电视台结构性缺陷

动画《海螺小姐》开播45周年纪念“谢谢45周年！ 在“大家的海螺小姐展”开幕式上担任主持的富士电视台播音员三田友梨佳(=2015年2月4日，东京都中央区三越日本桥总店■2023年发生的女播音员大量流失，这次作为电视台的人才问题备受瞩目“女播音员”

播音员是该台的“面孔”。 播音员的举止和措辞会改变电台的形象，观众对播音员的印象也会受到电台形象的影响吧。 特别是女主播比男性更“华丽”、“显眼”，容易直接关系到形象的提升和形象的下降。 正因为如此，被作为“招牌”的女主播辞职，对电视台来说应该是沉重的打击。

动画《海螺小姐》开播45周年纪念“谢谢45周年！ 在“大家的海螺小姐展”开幕式上担任主持的富士电视台播音员三田友梨佳(=2015年2月4日，东京都中央区的三越日本桥总店，去年2023年，电视台人气女主播持续下班高峰。 富士电视台的三田友梨佳氏、东京电视台的森香澄氏、朝日放送的hirod步美氏、TBS的山本里菜氏，都是各电视台的招牌主播。

曾经，一提到“播音员”，就有种“电台”的强烈印象，“辞去电视台的工作”就意味着“必须辞去播音员工作”。 但是，现在不是这样。

■为什么要辞去“播音员”的工作成为“自由职业者”，被称为“Mita Pan”的三田先生隶属于演艺事务所。 森氏也隶属于演艺事务所，在Instagram拥有约66万人，在TikTok拥有约63万人的粉丝，并按照目标成为了流感患者。 希罗多虽然也预想到了演艺事务所的争夺战，但现在作为自由职业者活跃着。 山本在入社前所属的圣原力重新开始了作为自由播音员的活动。

即使进入2024年，女主播的流失也不会停止。 从我老巢的电视台东边也陆续决定女主播下班。 3月末作为“乌云亭子2”的第3代助手而深受欢迎的福田典子氏，6月末“出没！ “ad hoc天国”、“世界商务卫星”的须黑清华、“godtan”和“中国制造”的松丸友纪两人将转型成为自由播音员。

须黑、松丸两人都是老手，我也一起工作过几次，但正因为是实力、人品都很出众的人才，所以舍不得下班。 对东京电视台来说是“巨大的损失”。 为什么会变成这样，东京还是好好想想比较好。

■成为自由职业者是因为“想引人注目”“为了钱”吗？像这样，女性主播流失的事例不胜枚举。 为什么她们要放弃电视台的“面孔”和“招牌”等华丽安逸的地位，走向自由的荒野呢？

女主播也有各种各样的类型。 其中正如观众指出的那样，也有想法天真，“想引人注目”的自以为是的播音员。 但是，这样的播音员很少。 在年轻的时候，也有人抱着“肤浅”的想法轻易辞职。 但是，我这次想验证的不是这类女主播的流失现象。 就堵塞“名副其实”女主播出路的电视台内部结构提出问题。

从上次制作现场的创作者们的事例推测，其中似乎有“精神上的”好处这一积极向上的理由。

但是，现实并不是那么甜蜜。 在电视台这个“封闭的世界”中展开的播音员周围的人际关系，比观众想象的还要悠闲、壮观。

■从离开东京电视台的3位女主播中可以看到，今年被报道辞职的东京电视台主播、福田、须黑、松丸3人的共同点有以下4点。

因为是播音员经历超过10年的老手，加上30?40多岁的年龄，结婚生子，选择了成为自由播音员的道路。福田现年33岁，2013年进入了RKB每日放送，2016年转会到了东京电视台。 须黑39岁，2007年进入东京电视台。 松丸42岁，2004年进入公司。

和创作者一样，30?40多岁的人是最成熟的时期，今后的工作应该会越来越有趣。 在那个时候必须下班的理由到底是什么呢？

以下是女主播经常受到观众的5种批评。

①艺人和小姐出身的人很多②受人追捧，喜欢装模作样③喜欢摆架子，喜欢交友。④在和职业棒球选手或经营者结婚时，想要“玉轿子”，⑤只在想要“金钱”的这一点上独自行走，成为女性主播。 因此，真正应该被验证的结构性缺陷被忽视了。

■正因为是“电视广告塔”，所以才没有烦恼。①虽然批评说“艺人和选美小姐出身的人很多”，但希望播音员和艺人不同，着眼于被电视台录用为“正式员工”。 也就是所谓的公司职员“上班族”。

从20世纪80年代后半期到20世纪90年代前半期，电视台采用专业偶像和模特身份逊色的容貌端丽的女主播的倾向变强了。 1986年实施了男女雇佣均等法，虽然当局也有想借此机会进行宣传的意图，但最主要的理由是“泡沫经济”。 整个社会都与泡沫经济相适应，高学历理所当然地“华丽”就受到重视了。

那个随着泡沫经济的崩溃而变得明显。 那里的是电视台“有收视率”的商业主义。 对于因泡沫经济崩溃而销售额困难的电视台来说，女主播比使用艺人更便宜，反而更受观众欢迎。 女主播被“商品化”，逐渐成为“电视台的广告塔”。 与实力和实际成绩无关，根据局里干部的意向决定录用的情况也很多。

在这种情况下，有志成为播音员的女性从学生时代开始就付出了令人感动的努力。 上各电视台主办的广播学校提高技术是理所当然的，磨炼化妆技术，矫正牙齿、美白、头发护理，甚至减肥、美容，为了“看起来比别人更美”而对自己进行投资。 避免和男性接触，少拍照和参加酒会是家常便饭，甚至有人以播音员出身多为理由选择大学。

■“被宠爱，以艺人自居”的谎言她们的目的是什么？

就是“成为播音员”。 虽然说“艺人和选美选手出身的人很多”，但并不是想成为艺人，也不是想在选美比赛中获胜。 艺人和小姐只是一个步骤。 只不过是成为播音员的手段。

那是男播音员没有的门槛。 在这个阶段，女主播已经面临着“女主播必须容貌端庄”的不和谐倾向，以及过度孤独的“容貌主义斗争”。

即使如此努力，能通过播音员狭窄大门的也只有一小部分。 从这个意义上来说，女主播从进入公司以来，虽然是上班族，但却是“特别的存在”。 因此，被认为②的“被追捧，以艺人自居”是没办法的事。 但是，实际情况并非如此。 出乎意料地，残酷的现实等待着女主播。 这就是接下来③“爱华丽，交友关系华丽”的批评所隐藏的事实。

■与职业棒球选手和经营者结婚的只有一小部分观众和社会上的人，为什么会认为女主播“喜欢华丽，交友关系华丽”呢？ 因为会在周刊杂志和网络上被曝光男女关系，会被排斥在外，会随意公布结婚对象。

由于电视台在招聘时开始重视女主播的容貌，女主播开始了“艺人化”。 也就是说，他开始具有作为艺人的价值。 而且，当然也会成为周刊杂志和SNS的目标。 艺人有事务所和经理。

但是，女主播是普通局员，既不属于事务所，也没有经纪人。 没有人会保护我们免受狗仔队的伤害，也没有人会把报道压烂。 那就是女主播被曝光交友关系，容易给人留下喜欢华丽的印象的理由。

④关于“与职业棒球选手和经营者结婚，以‘玉之舆’为目标”的批评，这样的播音员只是一小部分。 大多数人都有普通的婚姻。 但是，即使只不过是一个例子也很引人注目，所以感觉很多。

播音员自己的时间有限。 综艺合集基本上都是艺人，在新闻、报道现场“待机”的情况很多，不能把时间用在自己喜欢的东西上。 在那样狭小的世界里生活着的女主播会遇到，被采访过的运动员和经营者挤成一团也是没办法的事情。

■即使自由了也不一定能成功⑤的“想自由，对‘金钱’有欲望”的批评是落空的。 “成为自由”不是为了钱，而是贪婪地追求钱的话，就不会成为自由吧。 只要卖得特别好，就不会超过高工资电视台职员的终身工资。

原电视台的森香澄主播曾在《周刊花花公子》中担任写真和《anan》的封面，在电视剧《即使忘了你》中作为女演员出演，并在自己的Instagram上发表了这一消息。

有谁不发布扩大活动范围的信息呢？ 自由就像森氏的行为所示，意味着“无论什么工作都必须贪婪地做”。

另一方面，已婚且有配偶的女主播，因为生活上比较宽裕，可以选择自由、压力小的自由方式进行挑战。 这就是上述3位东京电视台资深女主播的共同点的理由。

■30?40多岁的女主播面临的“人事变动”恐怖电视台，如今正处于动荡的漩涡中。 地面波的销售额一直在下降，无法抑制。 总的来说，民营电视台倾向于“裁员”。 说实话，实际情况是女主播流失也默认说“没办法”。 在这种情况下，不难想象，局里的女主播们的焦虑也相当严重。

20世纪90年代，女主播被“捧红”，在公司内也是特别的存在。 但是，现在作为女主播已经不再是身份了。 而且，当然也不是轻松就能拿到工资的工作。

20多岁的时候，早上和深夜工作、外景拍摄很多，被迫进行不规则的工作轮班。 再加上电视台巨大的剧变——关于“播放”的工作也和制作现场一样，对播音员来说正在成为很大的负担。 播音员的保质期似乎很长，很短。 在这种情况下，资深播音员感受到随着年龄的增长而被逼到角落的感觉，一定比制作人更强烈。

然后积累了事业，等待着已经30、40多岁的她们，是一种“人事调动”的恐惧。 越是有志当播音员的人，越是成为管理层，被排除在外，以决定年轻人的轮班和职责而结束的日子里感到空虚。

■事业越积累就越没有位置，但虽说是管理层，但在从事广播工作的过程中还是个好人。 就算积累了事业，过了30岁结婚或者有了孩子，不知为什么也会被调到别的部门去。 特别是在“通才者胜于专家”的方针日益强硬的今天，即使是播音员，也被要求具备“能做各种工作”的能力。

但是，她们从年轻时就一直以“当播音员”为目标，突然有一天因为公司的原因让她们做完全不同的工作，她们也总是不知所措，这是理所当然的。

这次人事变动对女主播来说“精神上”是非常严峻的。 因为公司会说:“错误地判断了本人的适应性，做了‘积极向上’的人事。”但社会并不这么看。 在网络和周刊杂志上，“因为人气下降了”而被骚动，被揶揄为“被降职了”。 越是“有新闻价值”的她们的丑闻越能成为素材。 所谓像样的饵食就是这样。 本来就是普通职员的调动，应该是内部信息，却被全国各地都发现了，这很痛苦。

也有这样的情况，担心“会不会被调到其他部门”的女主播们，以结婚和生孩子为契机，在明知是离婚之路的情况下选择了自由。 那是因为没有其他选择。

1992年作为东京电视台第一位应届毕业生录用女主播进入公司的佐佐木明子，从进入公司之初就作为“体育之颜”活跃在了东京电视台。 但是，有一次下定决心自愿，从2006年开始作为该局第一个海外赴任主播在纽约分局工作。 她很好地转换了人事机制，这样的例子很少见。

东京电视台所在的大楼(■如果对电视台是否担心“大量流失”进行以上考察的话，就会认真考虑电视台是否真的很重视应该是员工的女主播，是否担心这次的“大量流失”，以及对策

那是因为在我的记忆中有一件事。 那是东京电视台的“播音员房间废止”事件。

2020年东京电视台现役女主播们的声音被窃听，并在某个推特账户上公开，引起了轩然大波。 因为音频的内容是两名女主播实名说工作人员和前辈主播的坏话。 他直言不讳的发言自不必说，甚至发展到了公司内部因“是谁窃听的”“是谁让其泄露出去的”而进行寻找犯人的骚动。

然后以这件事为契机，在东京电视台内，播音员等待的“播音员房间”被废除，播音员们被移动到了总务部和人事部等管理部门的楼层中央。 这样的话，播音员们应该受不了吧。 几乎都是“被监视着”的东西。

播音员是一项公开露面的特殊工作。 现场的工作结束后休息一下，需要大家一边聊天一边交换信息的场所。 尽管如此，如果在外面被人注目，在公司内部也被人注目的话，精神受到打击也就不足为奇了。 如果在事务员的人群中，也不会静下心来闲谈吧。 这是一项丝毫没有考虑到播音员本人的措施，当时的我很惊讶。

■无论发生什么事情，“局里不会保护我”的播音员们，一定也强烈认识到了无论发生什么事情，“局里不会保护我”。 这种羞愧的心情的积累，也成为了选择退休之路的理由吧。

例如，在发生有人辞职被新闻网站超越的事件时，不是也在做同样的事情吗？ 那样担心着。 本人没什么错，但如果公司建议你注意的话，你会想:“你到底在保护谁？”“这个人(上司)是为了保护自己而这么说的吗？”并感到空虚和焦急吧。

这次，可以对原电视台的播音员进行采访。 他就是茅原堇。 茅原于1987年进入公司。 当时想当播音员，但没想到被分配到了电视台的记者那里。 然后和原富士电视台播音员笠井信辅结婚，生下孩子后，调到了播音员室。 电视业界第一位“当妈妈后成为播音员”的茅原先生，现在作为自由播音员以各种各样的形式进行着信息发布。

茅原堇在官方博客“C’est Magnifique！ 气就像嘴一样……”正因为是从Powered by Ameba中迷失了自己价值的“电视台不讲道理”记者出身，茅原先生才会认真解读并解读信息内容。 其广播形式得到好评，在东京电视台的新闻节目中受到重视。

新闻节目中的企划环节也自己制作并播放了。 这样的茅原先生出现了转机。 第三个孩子上幼儿园的时候，突然被送回了老巢的报道局。 成为东京都厅和厚生劳动省担当记者的茅原先生，由于太忙，说“加班工作到再晚也没关系，至少想送幼儿园”，提出了只缩短早上30分钟的时间。 于是，当时的上司说:“我不能承认这种事。 如果一定要做的话，我会进行人事变动”。

茅原先生不改变意志，勇于短时间工作。 结果，虽然事务系的部门被调动了人事，但那件事决定了之后女性职员的环境营造和外延模式的用途。 茅原说。

“当时只有忍耐了。 但是，现在不是那个时代吧。 从所谓的“地方时代”逐渐变成了“风的时代”。 时间和工作也可以共享。 工作方式也应该可以灵活地考虑。”

他说，这是近年来女主播大量从电视台辞职的理由之一。 其中也有前面提到的“不合理的公司做法”吧。 还有……

“不管多忙，多辛苦，还是抱着孩子，只要有‘有价值’，播音员就能跨越过去。 但是，有时我会想，是不是没有‘骄傲’和‘在做的意义’，这个时候就找不到直接去做的‘价值’了。”

一边想着“不是我也可以吧”一边工作，是一件痛苦的事情。 从茅原的例子也可以看出电视台是如何把女主播当成象棋棋子的。

■人事变动、失落感、新旧交替……“人事变动”的恐怖、突然意识到的“失落感”、年轻主播崛起的“新旧交替”，还有一个我想列举的是女主播大量流失的原因——“AI的崛起”。

NHK目前正在专心开发“AI广播”。 《早安日本》的部分新闻也开始引入。 民营电视台也在朝日电视台出现了“AI播音员”花里由夏等，起用AI代替人类女主播的情况正在增加。

作为大学影像研究的一环，我在制作纪录片时使用了名为“VOICEPEAK”的软件。 这意味着可以使用最新的AI语音合成技术朗读解说。 6位解说员(男3名、女3名)根据感情参数表现喜怒哀乐等，制作得相当精致，非常珍贵。 而且最重要的是，“不会读错或失败”是其优点。 也不会抱怨“累了”。

不可否认，这样的技术进步也成为了让播音员们有危机感的原因。

■电视台既然要将女主播一次性使用到什么时候，就已经验证了女主播大量流失这一问题的结构性缺陷，在此基础上，最后我想提出解决方案。

例如，AI广播的目的不是抢播音员的工作。 重要的是进行“职责分工”。 将广播交给AI的部分，播音员可以致力于采访、企划制作、信息发布。 像这样，应该给予能够好好明确女主播“职责”的待遇。 特别是经历了很多年的女主播，脸很宽，采访能力也很高。 我无法不使用那样的技能。

“新旧交替”和“AI的崛起”在时代的潮流中也有无可奈何的地方吧。 但是，能不能在让公司对“人事变动”不感到恐惧的结构和让她们不抱有“失落感”上下功夫呢？

在美国没有播音员这个职业。 因此，也没有“女播音员”的概念。 从成为节目中心最终整理记者稿件的意义上来说，被称为“锚”的职业人员，无论男女年龄如何，都将被录用，重视个性和能力。

通过赋予女主播这样的职责，本人也能拥有自尊心，安心地投入工作。 但是，除非局里硬着头皮开始改革，否则这些都不会实现。

■女主播的出路一直被封闭着，在这种情况下，女主播的出路会被封闭吗？ 不，不是那样的。

田渊俊彦《混沌时代的新电视论会阐明到此为止吗！ 经过了《电视业界的真相》(白杨新书)结婚生子的资深女性主播，出于“育儿和工作都想兼顾”的想法决定离职。 那大概是现在再一次出于“想停下脚步，思考自己的工作方式”的想法吧。 从这个意义上来说，女主播的大量流失绝对不是坏事。 我是这么想的。 在多样性的社会里，信息发布的方法也在扩大。 活跃的场所应该不少。

由于电视台的原因而商品化、艺人化，作为“广告塔”受到世俗关注，有时也会被敲打，忍受着想做的事，牺牲了喜欢的事。 在公司内被“玻璃天花板”阻挡，也忍受了性骚扰。

现在正是这些女主播们授权的时候。

———-田渊俊彦原电视台东京职员，樱美林大学艺术文化学群视觉艺术专修教授1964年出生于兵库县。 庆应义塾大学法学院毕业后，进入东京电视台工作。 参与访问世界各地秘境的纪录片，访问的国家有100多个国家。 除了以“联合红军”、“高龄初犯”、“跟踪行凶者”为主题的社会派纪录片外，还担任电视剧的制片人。 2023年3月从东京电视台辞职，现在是樱美林大学艺术文化学群视觉艺术专修教授。 著作有《混沌时代的新电视论》(白杨新书)、《将弱者的胜利学·不利条件转化为优势的“电视东流”逆转想法的秘密》(方丈社)、《发育障碍与少年犯罪》(新潮新书)、《跟踪狂行凶者请逃离我》(河出书房新社) 日本文艺家协会正会员、日本影像学会正会员、艺术科学学会正会员、日本食品服务学会正会员。 成立了株式会社35制作人，通过影像发布各种各样的信息。 ———-