为什么三菱商事的平均年收入上升了380万日元呢……平均年收入高的全国500强企业排行榜2023

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president在线制作了所有上市公司的“平均年收入排行榜( 2023年度版)”。在3892家调查对象公司中，平均年收入超过1000万日元的企业有140家，比上次增加了20家。排行榜的第一位是2478万日元的并购资本合伙人。这次为您带来“全国500强企业”——。 (第1集)■前500强企业的平均年收入约为997万日元，在线制作了所有上市公司的“员工平均年收入排行榜( 2023年版)”。基于的数据是最近一次年度结算期的有价证券报告书( 2022年10月期?2023年9月期)。在数据提取方面，得到了经济金融数据服务株式会社阿伊努信息中心的协助。

这次调查的全部3892家公司的平均年收入为631.6万日元。截至表中排行榜500名的员工平均年收入为997万0410日元。平均年收入超过1000万日元的企业有140家(比上次增加了20家)。

■并购资本合伙人五连冠的“平均年收入日本第一”连续五年是并购资本合伙人。

这是一家由房屋制造商巨头积水房屋的营业员于2005年创业的公司，以没有继承人的中小企业经营者为主要客户，从事事业继承业务。将“想卖的企业”和“想买的企业”相匹配是该公司的业务。

业务上注册会计师和税务师等具有专业技能的人才是不可缺少的。另外，与一般的事业公司不同，收入是与案件大小成比例的手续费，所以案件越大型，得到的手续费就越高。因此，可以说能够支付这么多高额年收入。

但是，员工的平均工作年限是3年。频繁更换员工也是现实。

过去5期的平均年收入走势为“3109.3万日元→2269.9万日元→2688.4万日元→3161.3万日元→2478万日元”，本期比去年下降683.3万日元。宣传部回答说:“我们公司是业绩联动型的工资体系，会随着业绩出现增减。”

从23年9月期的有价证券报告书来看，工资津贴: 8亿2133.2万日元(比上一期增加30.1% )，奖金: 25亿1618.5万日元(比上一期减少21.4% )，对于工资津贴，奖金被支付了3倍。

很清楚与业绩挂钩的奖金有多么大。顺便说一下，经营高层的年薪是12亿6439万日元(基本报酬: 1455万日元，奖金: 12亿4984万日元)。

■营业利润率5成的制造商连续2年位居第2位的是keyence。负责面向工厂自动化( FC )的传感器和测量仪等。

不仅率先开发提供顾客企业所要求的产品，而且其中约7成是“世界第一”“行业第一”的商品，这令人吃惊。

营业方面有趣的是，营业负责人不是制定销售额目标，而是制定基于利润的目标。由此，即使顾客有希望降低单价的委托，也不会轻易接受。每个人都带着自立更生的零售店的意识工作。

以高技术力、商品企划力、营业力实现高利润率(毛利率为8成多，营业利润率为5成多)与高工资相关联。

过去5期的平均年收入的推移为“2110.6万日元→1839.2万日元→1751.7万日元→2182.7万日元→2279.3万日元”。员工的平均工作年限为12年。

■三菱商事为什么上涨了380万日元，排在第三位的是负责提供网络线路服务和销售手机复印机等的光通信。从上年度第6位开始排名上升。增加420万日元，超过了2000万日元。

但是，在员工少的情况下，增减幅度明显的倾向很强。不仅仅是光通信，在观察控股公司的年收入推移时，特别要注意这一点。

在第4名第10名中，上年度第7名的建筑业企业show bond HD降至第15名，取而代之的是咨询和风险投资事业的梦想孵化器(上涨约690万日元)，从第73名排名第7。该公司是电通集团的关联公司。

本期在商社提高年收入的机会很高。我们就1558.8万日元→1939.3万日元、大幅上涨380.5万日元的三菱商事(排行榜第4位)询问了其理由。

三菱商事大厦(“21年度，在资源价格稳健增长的同时，在汽车和鲑鱼养殖等各项事业中，收益机会稳步上升。利润增加导致与业绩挂钩的报酬增加。这是23年3月期年收入上升的主要原因”(宣传部)

顺便说一下，该公司获得1亿日元以上董事报酬的公司内部董事有6名。他们的平均董事报酬为2亿9316万日元。

■富士电视台急速上升的karacli 1101万日元的索尼集团、915万日元的日立制作所、895万日元的丰田汽车的平均年收入也稳步上升。正因为员工多，增额的幅度不足为奇，但代表日本的企业实现了员工年收入的增加，这一点值得关注。

因定期集装箱船的业务合并等而业绩恢复的三大海运公司的年收入大幅增长。平均年收入增加额为商船三井444.6万日元、川崎轮船338.5万日元、日本邮船240.2万日元。

在上位阵容中，富士媒体HD的大幅提升引人注目。比上年增加了700万日元以上，久违地出现在了排行榜的前几位。一下子超越了同行业常客1000万日元的东京电视台HD、TBSHD、日本电视台HD。富士媒体HD连续3期跌破1000万日元(“775.6万日元→801.2万日元→866.6万日元”)。

但是，这是平均年收入计算的对象员工大幅更换导致大幅增加的最大原因。平均工作年限从去年的7.1年增加了10年以上，达到了17.9年。可以说是因为构成了年收入高的成员构成，达到了1500万日元以上吧。实际上，决算书中公开的人事费总额持平。

可以与前一年相比的480家公司中有124家公司下降。广银HD、Concordia Fg、原本是HD的地方银行、游戏相关的Square Inix HD和万代电脑、LINE雅虎(旧ZHD )等。大型房地产的三菱房地产和三井房地产也有所减少。

有价证券报告书中公开的员工平均年收入和业绩出现了历史性偏差。以大型企业为中心实施的23年基本工资将显示在即将公布的24年3月期等有价证券报告书中，并会反映在下次的排行榜上吧。

———-镰田正文商务研究日本代表1995年成立了商务研究日本。从金融流通厂商等各领域到经济整体，广泛采访、执笔。《2012年版图解今后发展的企业越来越有趣的书》等业界研究的著作很多。 ———-

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