信美相互人寿获评新时代养老金融指数“BB”级，组织人才优势显著

不败交易花 • 2024年3月10日 am11:10 • 理财指南 • 阅读 145

8月17日，在上海举办了一场由中信改革发展研究基金会金融实验室、上海财经大学、亚洲养老金融与产业研究院以及第一财经共同主办的“2023养老金融峰会暨新时代养老金融指数”发布会。在“新时代养老金融指数”评级中，信美人寿相互保险社（以下简称“信美相互人寿”或“信美”）获评为“BB”级。同时，信美创始合伙人兼首席投资官徐天舒受邀出席并发表了以“养老金融，组织人才与客户如何实现双向奔赴”为主题的演讲。

此次峰会聚集了来自保险、银行、基金等领域的专家，共同探讨了在老龄化时代背景下，养老产业的创新与发展。与会人员寻找了可持续的发展路径，旨在为养老产业升级发展注入新动力，助力中国养老服务体系行稳致远。

这次大会首次推出了行业标准，发布了“新时代养老金融指数”，通过建立关键指标体系对金融机构在养老金融方面的能力进行评估和分析，旨在促进养老金融市场的健康有序发展。对于保险公司的评级分为A、BBB、BB、B、CCC五个等级，信美公司获得了“BB”级评价，处在中上水平。专家解释说，养老金融是指金融机构通过产品和服务的规划来实现客户的养老目标，包括养老保险体系解读、养老规划、养老金产品、养老金投资以及中国金融服务人民的特色养老增值服务。

信美依托相互制保险机构的特点，包括“会员共同所有、会员参与管理、会员共享盈余”。公司与会员交互和服务方面产生了更多可能性。在共同参与管理方面，信美定期召开“会员代表大会”来决定重要事务，同时还通过上线会员“顾问团”版块，让会员在线参与管理，为公司提供建议。在服务会员方面，公司通过风云会系列活动和全面升级的会员服务体系，为会员提供全方位、多元化的服务与体验。此外，公司根据老龄化趋势及会员需求，推出了轻资产布局T(旅居养老)、H(居家养老)、H(住院养老)康养生态战略，并于2023年上半年正式发布了“信·美好”康养体系品牌，内含“信·美好旅居”“信·舒适居家”“信·心安医养”三项服务子品牌。

专家指出，国家金融人才战略对于人口老龄化问题同样至关重要，因为提供优质的养老服务需要专业人才的支持。徐天舒指出，公司的两大底层战略是"全面数字化"和"会员为中心"，这对于优化业务和控制成本起着重要作用。公司在人才发展方面有独特优势，通过数字化不断优化，助力降本增效，形成了“轻型、敏捷型”组织。据了解，公司的人均产能持续增强，大约是行业人均产能的3倍。

信美之所以人均产能大幅领先，是因为其拥有一号位文化和领跑者机制这两个组织特色。一号位文化是指一个人在项目确定后，被指定为“一号位”负责统筹项目，并承担全部责任，可以跨越职级和部门，调动公司的全部资源以完成任务目标。而领跑者机制则是选拔那些认同信美理念、践行并传播信美文化、影响并引领周边同伴共同奋斗，实现公司目标的骨干绩优和战略高潜员工群体。公司通过年度相互评议、设置退出机制和设立奖金来激励这些优秀的领跑者，并将他们视为公司高管的备选池，搭建信美事业合伙人梯队，助力公司的经营管理。

保险行业在我国养老金融中扮演着重要角色。未来，信美将继续以战略互信、文化引领公司高质量发展;坚持以会员为中心的理念，持续探索系统化养老金融服务，并积极打造养老金融新产品、新业态和新模式。公司将以科技赋能康养服务，提升服务水平，稳健地探索养老服务的道路。

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