大企业相继大幅加薪……占雇佣者7成的中小企业工资没有上涨的根本原因

召开记者招待会的联合会会长芳野友子(=2024年3月15日，东京都千代田区今年的春季斗争中，平均工资率达到了5.28%。实现了时隔33年的加薪。在主要制造业中，很多企业对工会的加薪要求做出了满额、超过要求的回答。大企业活用了利润和内部保留金等。过去30多年来，停滞不前的我国工资形势开始有了变化的迹象。

我国经济进入了通货膨胀状况，提高工资对企业经营者的重要性提高了。保护职工的生活免受物价上涨的影响。确保大量优秀人才，实现成长。为此，相应的提高工资是必不可少的。如果不能加薪，就连继续事业所需的人员数量也有可能难以维持。

今后，如果继续提高工资，占我国GDP (国内生产总值) 53%的个人消费有望好转，正式复苏经济。持续加薪的课题之一是加强对中小企业的加薪支援吧。

此次，公正交易委员会加强了劝告，但依然难以实现中小企业的价格转嫁。为了打开这种状况，官民全体出动，完善中小企业的工资提高环境是当务之急。

■曾经实现超过物价上涨率的工资，德国同时进行了劳动力市场和社会保障制度的改革，为今天的经济增长奠定了基础。政府在加强失业等安全网的同时，推进重新学习和放宽限制，为了让更多的人在增长期待高的领域就业，在痛苦的改革中也需要积极推进的态度。

在今年的春季斗争中，全体( 771工会)的工资为1万6469日元，按率计算达到了5.28%。大大超过了去年的第一次回答统计结果( 3.80% )。工资上涨超过5%，是自1991年的5.66%以来时隔约30年的事情。

召开记者招待会的联合会会长芳野友子(=2024年3月15日，东京都千代田区工资由“提高工资”和“定期加薪”两部分组成。提高工资是指作为定期加薪等基础的基本工资的提高。定期加薪(根据年龄(年功)提高每月工资)，区分报告的654个工会的基本工资为3.70% (包括定期加薪部分在内为5.51% )。超过了去年同期的基本工资( 2.33% )。

涨幅超过了目前的物价( 2月中旬东京都区的消费者物价指数比去年同月上升了2.6% )。会对我国的个人消费起到一些积极的作用吧。

■对“人手不足破产”有危机感的今年工资上涨的背景，是人手不足的严重化。在我国，由于少子化、老龄化、人口减少的同时进行，劳动者有减少的倾向。另一方面，日元贬值也是顺风，入境需求的增加，汽车的生产恢复等，企业有必要确保目前事业继续所需的人手。

“不能加薪就不能确保人手”。出于危机感，在饮食、住宿、交通等领域，发表工会要求额或更高工资的企业增加了。如果很难提高工资超过竞争对手，就很难维持必要的员工数量，被淘汰的可能性就会上升(人手不足破产)。

为了在世界市场生存下来，我国企业需要确保优秀的人才。只依靠我国应届毕业生批量聘用、年功序列、终身雇佣的雇佣惯例来强化人才是很困难的。我国的就业环境一方面有好处，另一方面也难以应对社会整体变化剧烈的情况。我国的经济者也开始逐渐明确这种情况。

为了改变以前的雇佣惯例，也希望能来优秀的人才。也出现了将强烈的信息融入工资中的经营者。 14.2%的日本制铁在新闻发布会上表示，希望“具备与一流待遇相符的一流实力”，这是一个象征。

■无法大幅加薪的中小企业情况根据财务省的“季度法人企业统计调查(令和5年10月~ 12月期)”，企业内部保留的利润盈馀达到了570兆7428亿日元(基于所有产业)。对于汽车、机械等出口比例较高的企业，日元贬值带来的收益提高效果也推动了工资的提高。只是，内部保留中，约有一半是大企业积攒的。

内部保留相对较少的中小企业，这次也积极致力于提高工资。据联合统计，工会会员人数不足300人的企业的工资增长率包括定期加薪在内为4.42%。 100?299人为4.53%，不到99人的工资增长率为4.05%。可以看出人员数量越少，工资率越低。

中小企业占我国雇佣者的7成，但积累少的中小企业的工资上涨并不容易。为了留住员工不得不提高工资，但很多经营者认为明年以后还未定。主要原因似乎是中小企业成本上升的部分存在价格转嫁的困难。特别是大企业的分包企业很困难。

■“害怕停止交易，没有提出交涉”2023年11月，中小企业厅公布了“关于价格交涉促进月( 2023年9月)跟进调查的结果”。向30万家公司分发了调查表，3万5175家公司作了回答。中小企业的价格转嫁率(成本增加的几成可以转嫁到价格上)从3月的47.6%下降到了45.7%。

但是，回答“完全没能转嫁成本”、“明明成本增加了却减少了价格”的企业占全体的2成。在各种费用项目中，劳务费的转嫁率较低，为36.7%。也有5.3%的回答说“虽然成本上升了，但订货企业没有提出申请，担心订货减少和交易停止，没有提出交涉”。

图=根据中小企业厅“价格谈判促进期间( 2023年9 )跟踪调查的结果”进行价格谈判的企业中，“虽然接受了谈判体制，但完全没有答应转嫁”的企业比例较高的行业有卡车运输业、广播内容业、通信业等 -图片=中小企业厅“价格谈判促进期间( 2023年9 )跟进调查的结果”显示，在泡沫经济崩溃后的经济低迷中成本被理所当然地削减，某种隐含的要求可以说是希望通过自助努力来应对一些成本。

为了支持中小企业提高工资，政府加强了对策。公正交易委员会指出:“不响应价格谈判恐怕会导致垄断禁止法上的‘滥用优越地位’。” 这是3月15日公布没有响应价格转嫁的10家公司的一环。

■企业经营者需要换位思考。为了实现工资上涨、个人消费缓慢增长的良性循环，今春斗争中的涨薪时机不能一时兴起。除了加强企业经营者对提高工资的承诺外，政府经济政策的重要性也将提高。

首先，以大企业为中心，有必要有更多地将内部保留转向劳动者的动机。关于政府实施的工资税收制度(对用于工资和人才开发的一部分金额进行税收减免的机制)，很多先行研究认为提高了工资和生产率。通过有效利用这样的措施，企业应该积极研究将内部保留用于提高工资的原材料的税制。

政府也应该加强对中小企业的加薪支援。公正交易委员会很有可能加强对价格转嫁的监督。关于价格转嫁，企业经营者的想法也有必要转换。创造高附加价值的最终商品，提高收益性。无论规模大小，经营者都应该更加重视这一点。

■同时也有必要加强“重新学习和职业介绍”，放宽关于雇佣的限制。毕业生统一录用、按资排辈、终身雇佣的想法已经到了极限。我国需要集中官民力量，增加以高速发展为目标的企业。根据事业战略调整人员的重要性会提高。为了实现个人容易获得与实绩、专业性相符的工资的环境，提高劳动市场的流动性也是必要的。

德国的改革将是值得借鉴的。 2002年以后，施罗德政权(当时)在放宽关于解雇的限制的同时，加强了失业保险的补助缩小、职业训练介绍。劳动力市场和社会保障同步改革，全社会意识到积极就业。

结果，在汽车、通用型机床等领域，德国企业业绩回升，恢复了拉动欧元区经济的力量。虽然这些改革令人痛心，但我国也到了认真研究这些改革的时期了。要改革我国劳动力市场，提高经济整体效率，形成从提高工资到消费高潮的良性循环。

———-真壁昭夫多摩大学特聘教授1953年生于神奈川县。一桥大学商学部毕业后，进入第一劝业银行(现瑞穗银行)。伦敦大学经管系研究生毕业后，派往美林公司纽约总公司。曾任瑞穗总研主席研究员、信州大学经济系教授、法政研究生院教授等职，2022年开始担任现职。 ———-

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