走访了10多家公司的40多岁的“跳槽回头客”的真实故事。 “跳槽次数多”不是一律不利吗？

不败交易花 • 2024年4月13日 am10:09 • 理财指南 • 阅读 153

走访了10多家公司的40多岁的“跳槽回头客”的真实故事。 “跳槽次数多”不是一律不利吗？

很多人在意跳槽次数。这次介绍的是实现了10次以上跳槽的人的真实情况，实际上那里好像有“畅销人才”的提示。

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无论是做社会招聘的企业方面，还是跳槽者方面，很多人都很在意跳槽次数。 “跳槽次数多”一般会给人消极的印象吧。这次，介绍实现了10次以上跳槽的人的真实情况。到底怎么做才能实现这么多跳槽呢？那里好像有“畅销人才”的提示。对跳槽次数多的人的负面印象来自哪里？ “请给我介绍跳槽次数最多3次的人”，据说这是人才介绍公司的负责人从某个企业的人事部长那里作为录用条件听到的话。那个理由是什么呢？在比较年轻的阶层，20?30多岁的人第一次尝试从中坚大企业跳槽，应该会以过去没有跳槽次数，或者跳槽1~2次的人为中心吧。

但是，在初创企业和外企工作的求职者中，即使是20?30多岁的年轻人跳槽次数也不少见。但是，无论是招聘的企业还是跳槽的本人，在意跳槽次数的人实际上很多。大概是因为总觉得那里对跳槽有负面的印象吧。想跳槽的人的跳槽理由通常可以归纳为三个。 “对工作内容的不满”“对待遇的不满”以及“对人际关系的不满”。这三个理由，哪怕只有一个，也足以成为考虑跳槽的动机，但同时多发多个理由的情况也很多。对于这种“人际关系的不满”，企业方面有时会持有拒绝反应。实际上，我怀疑是不是职场的人际关系不好，是不是没有合作性的人。例如，职场人际关系容易扭曲的人，其原因多是自己的态度、习惯、物品的想法。在这种情况下，无论改变多少次职场，每次都会发生类似的问题。如果你正确认识到自己有过错，改变自己，也许能打破负面的链条，但如果自己不改变，问题就会重演，你会定期以同样的模式跳槽。因为担心会被认为是破坏这种人际关系的人物，所以在求职者中，也有人明明没有被对方问及，却宣传“现任的人际关系之好”。在跳槽市场上，求职者经常会问“上司、同事等职场人际关系真的很好”。对跳槽次数多的人的负面印象大概来自对“职场人际关系的影响”的担忧，以及对任何工作都会马上厌倦、不满而辞职的担忧等。在实现了10次跳槽的男性中，曾听反复跳槽10次的人说过。也就是说，换了10次工作都很成功。那个人是40多岁的男性，担任科长一职，是财务会计的专家。因为计算出在20多年的工作经历中在11家公司工作，所以各公司平均工作经历约为2年。初次见面的时候，对于本人态度的温柔，这个人为什么会反复跳槽，有点难以理解。同时，我也发现，对于跳槽次数多的人，这个人似乎不擅长人际关系，有些怀疑。这个男人非但不擅长人际关系，反而是一个完美无瑕、对人体贴入微、对人温柔体贴的人，完全被他本人的人性魅力所吸引。那么为什么反复跳槽呢？例如，我以为你对工资和晋升等待遇不满意，所以就问了一下。于是，我知道这一点也完全打不中。也发现本人是单身，对收入毫不在意。我渐渐明白了他是财务会计的专家，也是个能干的人。直接询问了本人，分别询问了过去10次跳槽的理由后，很快就说出了真心话。在跳槽市场上吸引人的“跳槽回头客”的优势是什么？该男子之所以能反复跳槽，是因为他本人一直在挑战“火中取栗的工作”。具体来说，男性走过的公司，都是业绩急剧恶化的公司、被发现做假账的公司、被收购的公司、卷入大诉讼的公司等，总之都是发生了某种严重问题的公司。可以说，他的工作态度就像承包人一样，跳槽到那些发生了问题的公司，在较短的时间内接受了解决问题的工作。据他本人说，并不是从一开始就想做遇到那种麻烦的工作。偶然在最初工作的多家公司发生了故障，在那里学到了应对故障的知识，从而对特殊情况下的工作方法变得熟悉了。虽然最终每次都换了工作，但据说各个公司都认真完成了要求的工作，在问题解决的时候认识到自己的作用已经结束了，每次都圆满退职了。据说至今与辞职的公司的经营者们仍是非常良好的关系，下班后也维持着被委托从事咨询工作的关系。虽然是上班族，但每次都是在找工作，就像自己是自由顾问一样吧。寻找有问题的公司，公布了解决问题的实际成果，立即被录用了。一边反复跳槽，一边提高自己的专业性，实绩也不断积累。因为希望进入出现问题的公司的求职者通常不多，所以在这个利基跳槽市场上总是处于被动的状态。在思考什么是职业生涯，什么是畅销人才时，这个跳槽回头客的职业生涯故事中隐藏着很多启示。另外，企业方面也明白了，如果只是因为跳槽次数多而从一开始就厌恶毛发的话，是看不到的。 “并不是想跳槽，但反复跳槽我很认同。”从男性的这句话中，可以看出他们无论在哪个职场都是积极投入工作的。 (文:小松俊明(跳槽技巧外资跳槽指南) )

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