“闲而高薪”的“窗边族”在令和也是“工资微薄，很忙”……反映世态的“窗边族”的变迁

在“00族”流行的昭和时代，在商务场合中，以与“猛烈的上班族”对峙的形式，有被称为“窗边族”的上班族。泡沫时代产生的窗边族，在令和时代，不同的概念发生着变化。

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在“00族”这个词流行的昭和时代，有隔世之感。在商务场合，当时风靡一时的是以与“猛烈上班族”对峙的形式备受瞩目的被称为“窗边族”的上班族的存在。虽然是被称为“泡沫时代”的经济成长期创造出来的窗边族，但是能够直观地想起其存在的一代，已经从现役一代退了，或者说已经仅限于花甲前后的中老年人了。坐在阳光充足的靠窗座位上，装作看文件打瞌睡。没有特别规定的责任和作用，日程也几乎排满了。但是，由于经历了很长的时间和年龄的增长，所以有各种各样的人生教训。看起来也和同龄的部长和课长一样。穿着相当好的西装，也很有威严。在工作时间里像去剪头发一样自由行动的人也不少。

因为工资制度有很强的资历，没有反映出成果主义，所以很多窗口族也有高薪，工资水平接近科长级或部长级。这样的中老年员工一直坐在窗边的情景，在现在的时代，还会有什么公司能现场看到吗？在令和时代，在很多职场，“窗边族”对不同的概念发生了变化。关于反映世态的那个存在，让我们随着时代来看看吧。在失去的30年间，窗边族消失了吗？窗边族产生的原因是，在管理层职位较少的情况下，很多同龄人没有被录用到管理层，脱离了所谓的晋升竞争。这一点无论是现在还是以前都没有变化吧。即使脱离了出人头地的竞争，以带部长、带课长的形式领取与课长待遇相近的工资的情况在昭和时代也很多。因为泡沫经济时代是象征性的，但公司相应地赚钱了。在经济上升的曲线中，日本社会沸腾了。不少人因为没能出人头地而感到不幸，但即使他本人并不认同，也能在高薪的情况下继续坐在窗边，迎来退休的日子，这是一个非常幸运的时代。时期上世纪80年代到90年代前半期达到高峰，之后进入了失去的被称为30年的时代，窗边族的命运随着这句话一点点从舞台上消失。尽管如此，成功的竞争并没有消失，相反，认为由于事业环境的全球化，竞争也变得激烈，窗边族只是被剥夺了靠窗的温暖座位的看法也许比较合适。已经有人被聚集在没有窗户的房间里了。这是一种所谓的被赶出去的房间，与舒适无关的环境。这个“原窗边族”的工资也无法维持了，这正是平成时代。实际上，窗边族从办公楼层消失了，现在不知道窗边族存在的年轻员工和中坚员工应该在增加吧。窗边族也有可能变成了都市传说。令和时代，窗边族也扩展到年轻一代？终身雇佣和工龄排序颇为浓厚的职场，以及因经济增长而在整个日本掀起的泡沫时代。窗边族是那两个所产下的产物。但是，在现代，任何一个都没有以当时的形式保留下来。整个社会迎来了一个不宽裕的时代。与昭和时代的窗边族特征相似的东西，现在在令和时代以什么样的形式残留下来呢？例如，让经验和实际成绩都很低的年轻员工做比较简单的工作或者是不受追究责任的工作怎么样？因为是年轻职员，所以工资被控制了。和没有得到工作，职责和责任也落空的以中老年人为中心的窗边族，在这一点上有共同点。不同的是，部分窗口期员工高薪，工作清闲，但年轻员工即使是简单的工作也不一定闲着，有的人反反复复地做同样的工作，非常忙碌，慢性地加班时间也很多。绝对不能是高薪吧。年轻员工跳槽的理由中，经常会听到“工作内容无聊”“成长机会少”“工作太忙”等意见。另外，最近的年轻人把尽是单调的工作，没有成长机会，工资也不涨，但社会风气很宽松，心情很好的公司称为“宽松黑企业”，对自己的职业生涯抱有危机感而跳槽也是一个话题。也许是所谓的“新窗口族”在年轻一代中蔓延开来了。在中老年人面临的现代版窗边族的形式中，生活在现代的中老年人又是怎样的呢？无论哪个行业，全球范围内的竞争都变得激烈，反映成果主义的人事制度在职场中得到了广泛的渗透。如果根据对公司的贡献度决定工资的话，对以年轻员工为首的所有世代的员工来说，一定会有动力。公司为实现这一目标的步伐已经不会停止了吧。另一方面，说实话，上了中老年人的话，谁都会发现自己的能力和表演下降了。当然，谁都有不愿意承认这一点的心理，但现实中，自我评价不如自我评价，对中老年人来说并不少见。在这种情况下，待遇往往会违背自己的希望而恶化。回想过去，面对严峻的时代，有时也会发出叹息吧。也就是说，现在的中老年人，不仅在出人头地的竞争中败北，也没有了像昭和时代那样在窗边族定居的选择。那个向阳的靠窗的座位，是不能给你准备的。不仅如此。现代的中老年人，工资没有涨，或者大幅度下降，再加上工作很忙，比如在比自己小的上司手下，做和自己20多岁的负责人做的工作一样的工作，体力上也有很多困难。论资排辈的淡化，固然是年轻员工的机会，但对中老年老员工来说，也意味着必须从事与工资相当的工作。当然，也有一种生活方式，只要自己接受，就不做与年龄相符、与经验相符的工作，而只拿相应的工资生活。迎来了职场多样性越来越高的时代。从正式员工到派遣员工，就业形式有各种各样。人生100年时代，从公司退休后，到了60?70多岁，作为派遣员工精力充沛地工作的人也在增加。不工作悠闲地度过一天，拿着高工资的昭和时代的窗边族那样的工作方式可能已经几乎没有了。但是，取而代之的是各种各样的工作内容和工作方法。接受比以前下降的收入水平也是必要的。作为“现代版窗口族”，虽然不再像以前那样轻松赚钱了，但找到适合自己的工作方式，以及长时间工作的方式，找到对社会有贡献的成就感是关键吧。 (文:小松俊明(跳槽技巧外资跳槽指南) )

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