彭博援引知情人士的话报道,苹果公司将推迟一些公司部门的奖金,并在扩大成本削减力度的同时限制招聘更多职位。
这家科技巨头将减少苹果公司部分员工的奖金频率,因为它预计在财务疲软的情况下削减成本。
关于其招聘计划,该报告称,该公司正在扩大其招聘冻结,并将在员工离职时留下额外的职位,以减少劳动力。
去年,为了削减成本,该公司暂停了大多数职位的招聘,但从事未来设备和苹果长期计划的团队除外。
苹果根据部门不同,一般每年提供一到两次奖金和晋升。根据最新的变化,该公司正在完全转向一年一次的奖金计划。
在第一季度财报电话会议上,首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)表示,该公司在成本结构方面做了大量工作,并取得了成效。
今年1月,苹果在一份监管文件中披露,它将在2023年将库克的目标薪酬削减41%以上,理由是投资者指导和库克本人要求调整薪酬。库克的目标薪酬将从2022年的8400万美元降至2023年的4900万美元。
在最近的第一季度,该公司的收入下降了5%,至1172亿美元,利润随之下降。库克将疲弱的业绩归因于外汇逆风(影响近800个基点)、与新冠肺炎相关的挑战以及具有挑战性的宏观经济环境,因为全球继续面临前所未有的通货膨胀、东欧战争和疫情的持久影响。在固定汇率的基础上,收入增加了。
苹果尚未宣布任何裁员计划,而由于经济增长放缓以及对衰退的担忧,苹果的大多数技术同行最近已经实施了数千项裁员计划。
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